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  Mach das Unmögliche möglich,
  das Mögliche leicht
  und das Leichte elegant.   
 Moshe Feldenkrais

KLARHEIT HILFT, ZU SEHEN, WAS IST 

 

Menschen wissen gerne, woran sie sind. Deshalb ist Klarheit sehr motivierend und 

inspirierend. Klarheit gibt Ihnen und Ihrem Umfeld das Gefühl von Orientierung, Halt

und Sicherheit.

Klarheit in Ihrem Inneren bewirkt auch Klarheit nach aussen. Ihre Mitmenschen bemerken sie sofort, weil Sie gelassen  auftreten, souverän wirken und konkrete Schritte unternehmen, wo andere nur darüber reden.

Wenn Sie absolute Klarheit darüber haben, was Sie wollen und wie Sie es erreichen, nimmt man Sie transparenter wahr. Sie strahlen Verlässlichkeit aus, wirken verbindlich und geben anderen das Gefühl, dass man sich auf Sie verlassen kann. Komme was wolle. 

Klarheit hilft, zu sehen, was ist. Klarheit macht es leichter, Menschen, Dinge und Umstände so zu akzeptieren, wie sie sind und vereinfacht es, nützlich damit umzugehen.

Klarheit ist auch eine Form der Höflichkeit.

Wenn Sie Ihre Ziele und Bedürfnisse kennen und klar kommunizieren, wissen andere, was Sie von ihnen erwarten. 

Um eine gewünschte Veränderung genauso herbeizuführen, wie sie gedacht und geplant ist, ist Klarheit unabdingbar.

Es ist ein gutes und beruhigendes Gefühl für alle Beteiligten, zu wissen, wie was auf welche Weise geschehen soll.  

 

Klarheit ist das A & O für eine gelingende Kommunikation, weil sie kaum Spielraum für Annahmen und Interpretationen lässt, die oft zu Konflikten führen, Zeit kosten und Energie rauben.

Fehlt die Klarheit, entstehen kommunikative Schwierigkeiten, die in Fehler münden, was hohe Kosten im Unternehmen verursacht. 

Statt Klarheit herrscht oft Nebel, der das Denken trübt und den Blick auf das Ziel verstellt. Das hat damit zu tun, dass unbewusste Motive und nicht nützliche Verhaltensweisen Ihnen immer wieder

Streiche spielen und Ihre Absichten vereiteln. 

Ohne Klarheit entwickeln Sie und Ihre MitarbeiterInnen kaum die Motivation und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.

Als Führungskraft können Sie andere nur dann  begeistern, Ihnen zu folgen, wenn Sie selbst konkret wissen, wohin die Reise geht.  


Wo Klarheit herrscht,
ist Möglichkeit.

                                                      

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Aus der Neigung des Menschen, nur eine Seite zu sehen, entspringt das Entweder Oder-Denken. Es impliziert, sich im Falle mehrerer Optionen zwingend für eine entscheiden zu müssen.

Das Denken in gegenseitig ausschliessenden Kategorien ist ein Grundprinzip der Logik. Mit Logik  kommen Sie jedoch nicht weit, wenn es darum geht, zu ergründen, wer Sie sein und was Sie 

erreichen wollen. Durch Logik lassen sich nicht alle Probleme des Lebens lösen.

Schon als Kind hörten vielleicht auch Sie von Eltern und Lehrern solche Sätze wie: "Das Leben ist kein Wunschkonzert" oder "Man kann nicht alles haben". Diese Botschaften setzten sich als wahr fest in unseren Köpfen und wirken sehr begrenzend bis ins Erwachsenenalter, wenn das nicht von ermöglichendem und befreiendem Denken abgelöst wird. 

Und hier komme ich zum Zug! 

Zur Klarheit gehört auch das Bewusstsein darüber, dass alles immer eine Frage der Betrachtung ist und wie die Medaille zwei Seiten hat, weil das Leben an sich mehrwertig ist. 

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Ich lade Sie ein in das erquickliche Denken von Sowohl als auch. Es offenbart so viel mehr Möglichkeiten, birgt immer mehrere

Optionen und lässt Ihnen in jedem Moment die Wahl, sich frei zu entscheiden.  

Das Sowohl als auch-Denken ist ein Grundsatz von Menschlichkeit, da es die physischen und mentalen Ereignisse auf dieselbe Ebene stellt und weil es ratio und emotio verbindet, anstatt es als Gegensatz-paare zu sehen.

Das Sowohl als auch-Denken ist das Prinzip der Kreativität und Phantasie. Es lassen sich Mehrfach-Lösungen finden, die Zahl an Optionen erhöhen und es erlaubt Ihnen, beides oder alles gleichzeitig zu haben. 

Da wir es gemeinhin gewohnt sind, in der Logik des Entweder-Oder zu denken und zu handeln, führt das Sowohl-als-auch häufig
zu einem Knoten im Hirn.

Scheinbare Widersprüche in Möglichkeiten und Chancen zu überführen, das ist meine Leidenschaft und meine Stärke.  

 


   Logik bringt dich
   von A nach B. 

   Phantasie bringt dich  
   überall hin.        
Albert Einstein

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Oft geht es bei der Schaffung von Klarheit mehr um das Weglassen anstatt um das Hinzufügen von etwas. Diesen wichtigen Unterschied zu erkennen, ist nicht immer ganz einfach, wenn Sie sich mitten im Diskurs Ihrer Gedanken und Gefühle befinden.
 

Die klärende Frage, um die sich alles dreht, wenn Sie an einem Punkt gelandet sind, an dem Sie nicht wissen, wie Sie weiterkommen und es einer Klärung bedarf lautet: WORUM GEHT'S?
Denn nicht selten liegt der Ursprung Ihrer Schwierigkeiten nicht da, wo Sie ihn vermuten. 

 
Meine Erfahrung hat gezeigt, dass es immer um einen oder mehrerer dieser hier unten aufgeführten Aspekte geht, wenn sich Blockaden und Hindernisse und damit Frustration und Entmutigung einstellen und verhindern, das Leben aus ganzer Kraft und im vollen Saft zu leben. 

Verharren Sie nicht länger in diesem belastenden Zustand. Nehmen Sie die Zügel in die Hand und schaffen Sie Klarheit. Verbessern Sie dadurch auf schnellstem Weg Ihr Wohlbefinden und entfesseln Sie die Kraft und Energie, die dadurch gebunden war und Ihnen dann wieder zur Verfügung steht. 

Möglicherweise erkennen Sie sich bei dem einen oder anderen Punkt wieder: 

​​

  • Sie haben zu wenig Klarheit über Ihre Werte und Ihre Ziele, weshalb Sie hin und wieder etwas  verfolgen, das nicht wirklich Ihren ureigenen Bedürfnissen entspricht, sondern das Ergebnis von Vergleichen mit anderen, von gängigen Clichés oder gesellschaftlichen Konventionen ist
     

  • Sie tragen ungelöste Konflikte und unerledigte Verlusterfahrungen mit sich herum, die Ihnen
    Kraft rauben und Ihre
    Energie binden, weil diese in Angst, Wut und Depression fliessen und Sie
    so in Ihrer
    Kompetenz und Lebensfreude ausbremsen

  • Sie bemerken Schwierigkeiten im Austausch mit anderen, weil die Art der Kommunikation und das Mass an Information nicht klar und ausgewogen sind und es deshalb immer wieder zu Konflikten, Missverständnissen und Fehlinterpretationen kommt
     

  • Sie zögern wichtige Entscheidungen unnötig hinaus, weil Sie sich das Risiko und die daraus erwachsenden Konsequenzen noch nicht genau geklärt haben und quälen sich mit dem 
    Gefühl der Unentschlossenheit, denn entscheiden müssen Sie sich ja doch irgendwann

     

  • Sie sabotieren sich selbst, ohne es zu merken, weil Sie zu wenig an Ihre eigenen Fähigkeiten
    und Stärken glauben
    und sich somit in Ihrem Denken und Wirken begrenzen

     

  • Sie spüren Anzeichen von Burnout, weil Sie in manchen Bereichen Ihres Lebens nicht darauf achten, was SIE wollen und stattdessen zu viel von dem tun, was andere von Ihnen erwarten

ES IST ALLES EINE FRAGE DER KLARHEIT

Weißer Raum

KLARHEIT SCHAFFEN

   

  • Wollen Sie Klarheit 
    betreffend Ihrer Ziele und Orientierung gewinnen

     

  • Haben Sie ein Ziel vor
    Augen, wissen jedoch nicht, wie genau Sie da hin kommen und wollen Sie ein wirkungsvolles Coaching?

     

  • Wollen Sie kreative Lösungen finden, die auf frischen, unverbrauchten Gedanken basieren und über Ihre angewandten Strategien hinausgehen? 
     

  • Müssen Sie wichtige Entscheidungen treffen und wollen Sie die diversen, in Frage kommenden Szenarien und Optionen gedanklich durchspielen?
     

  • Möchten Sie in einer Angelegenheit Pro und Contra betrachten und
    die möglichen Risiken verantwortungsvoll abwägen? 

 

 

  • Wollen Sie die DNA Ihrer Organisation definieren und Ihre Werte nach innen und aussen erkennbar machen? 
     

  • Wollen Sie ein Check-up für Ihre Organisation, um zu sehen, wo Sie stehen und zu definieren, wo Sie hinwollen?
     

  • Wollen Sie einen Konflikt 
    lösen, blockierte Energie in Fluss bringen und wirklich alle Potentiale Ihrer MitarbeiterInnen entfesseln?

     

  • Wollen Sie Aufgaben, Rollen, Zuständigkeit und Verantwortlichkeit klären und somit die Wirkung und Selbstorganisation 

  • aller Menschen in Ihrem Unternehmen erhöhen? 
     

  • Wollen Sie wirkungsvolle 
    Hilfsmittel an die Hand bekommen, um die offene Kommunikation im Unternehmen zu verbessern? 

KLARHEIT 
ANWENDEN

KLARHEIT 
TRAINIEREN

  

  • Wollen Sie eine Schulung für Ihr Team zur Stärkung der Selbstwirksamkeit,  
    um neue oder schwierige Anforderungen souverän
    zu meistern? 

     

  • Möchten Sie in einem
    Individual-Training effektive Strategien für Ihr Selbstmanagement 
    erwerben, damit Sie und Ihre Bedürfnisse nicht zu kurz kommen?

  • Möchten Sie in einem 
    Inhouse-Workshop die Geheimnisse effektiver

    und menschlicher  
    Teamführung und Teambindung entdecken?

     

  • Wollen Sie eine massgeschneiderte 
    Inhouse-Tagung mit
    Fokus auf Werte,
    Ziele und Prozesse durchführen?

     

  • Wollen Sie Ihr erworbenes Wissen, Wollen und Können ins konkrete Tun übersetzen?