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Mach das Unmögliche möglich,
das Mögliche leicht
und das Leichte elegant. Moshe Feldenkrais
KLARHEIT HILFT, ZU SEHEN, WAS IST
Menschen wissen gerne, woran sie sind. Deshalb ist Klarheit sehr motivierend und
inspirierend. Klarheit gibt Ihnen und Ihrem Umfeld das Gefühl von Orientierung, Halt
und Sicherheit.
Klarheit in Deinem Inneren bewirkt auch Klarheit nach aussen. Deine Mitmenschen bemerken sie sofort, weil Du gelassen auftrittst, souverän wirkst und konkrete Schritte unternimmst, wo andere nur darüber reden.
Wenn Du weisst, das Du willst und wie Du es erreichst, nimmt man Dich transparenter und präsenter wahr. Du strahlst Verlässlichkeit aus, wirkst verbindlich und gibst anderen das Gefühl, dass man sich auf Dich verlassen kann. Komme was wolle.
Klarheit hilft, zu sehen, was ist. Klarheit macht es leichter, Menschen, Dinge und Umstände so zu akzeptieren, wie sie sind und vereinfacht es, nützlich damit umzugehen.
Klarheit ist auch eine Form der Höflichkeit.
Wenn Sie Deine Ziele und Bedürfnisse kennst und diese klar kommunizierst, wissen andere, was Du von ihnen erwartest.
Um eine gewünschte Veränderung genauso herbeizuführen, wie sie gedacht und geplant ist, ist Klarheit unabdingbar.
Es ist ein gutes und beruhigendes Gefühl für alle Beteiligten, zu wissen, wie was auf welche Weise geschehen soll.
Wo Klarheit herrscht,
ist Möglichkeit.
Klarheit ist das A & O für eine gelingende Kommunikation, weil sie kaum Spielraum für Annahmen und Interpretationen lässt, die oft zu Konflikten führen, Zeit kosten und Energie rauben.
Fehlt die Klarheit, entstehen kommunikative Schwierigkeiten, die in Fehler münden, was hohe Kosten im Unternehmen verursacht.
Statt Klarheit herrscht oft Nebel, der das Denken trübt und den Blick auf das Ziel verstellt. Das hat damit zu tun, dass unbewusste Motive und nicht nützliche Verhaltensweisen Dir immer wieder
Streiche spielen und Deine guten Absichten vereiteln.
Ohne Klarheit entwickelst Du und Deine Mitarbeiterinnen kaum die Motivation und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.
Als Führungskraft kannst Du andere nur begeistern, Dir zu folgen, wenn Du selbst konkret weisst, wohin die Reise geht.
Aus der Neigung des Menschen, nur eine Seite zu sehen, entspringt das Entweder Oder-Denken. Es impliziert, sich im Falle mehrerer Optionen zwingend für eine entscheiden zu müssen.
Das Denken in gegenseitig ausschliessenden Kategorien ist ein Grundprinzip der Logik. Mit Logik kommst Du jedoch nicht weit, wenn es darum geht, zu ergründen, wer Du bist und was Du erreichen willst. Durch Logik lassen sich nicht alle Probleme des Lebens lösen.
Schon als Kind hörtest vielleicht auch Du von Eltern und Lehrern solche Sätze wie: "Das Leben ist kein Wunschkonzert und schon gar kein Ponyhof"... oder "Man kann nicht alles haben". Diese Botschaften setzten sich als wahr in unseren Köpfen fest und wirken begrenzend bis ins Erwachsenenalter, wenn das nicht von ermöglichendem und befreiendem Denken abgelöst wird.
Und hier komme ich zum Zug.
Zur Klarheit gehört auch das Bewusstsein darüber, dass alles immer eine Frage der Betrachtung ist und wie die Medaille zwei Seiten hat, weil das Leben an sich mehrwertig ist.
Ich lade Dich ein in das erquickliche Denken von Sowohl-als-auch. Es offenbart so viel mehr Möglichkeiten, birgt immer mehrere
Optionen und lässt Dir in jedem Moment die Wahl, Dich frei zu entscheiden.
Das Sowohl-als-auch-Denken ist ein Grundsatz von Menschlichkeit, da es die physischen und mentalen Ereignisse auf dieselbe Ebene stellt und weil es ratio und emotio verbindet, anstatt es als Gegensatz-paare zu sehen.
Das Sowohl-als-auch-Denken ist das Prinzip der Kreativität und Phantasie. Es lassen sich Mehrfach-Lösungen finden, die Zahl an Optionen erhöhen und es erlaubt Dir, beides nacheinander zu haben, wenn es gleichzeitig nicht geht.
Da wir es gewohnt sind, in der Logik des Entweder-Oder zu denken und zu handeln, führt das Sowohl-als-auch-Denken häufig zuerst zu einem Knoten im Hirn, der sich rasch auflösen lässt.
Scheinbare Widersprüche in Möglichkeiten und Chancen zu überführen, das ist meine Leidenschaft und Stärke.
Logik bringt dich
von A nach B.
Phantasie bringt dich
überall hin. Albert Einstein
Oft geht es bei der Schaffung von Klarheit mehr um das Weglassen anstatt um das Hinzufügen von etwas. Diesen wichtigen Unterschied zu erkennen, ist nicht immer ganz einfach, wenn Du dich mitten im Diskurs Deiner Gedanken und Gefühle befindest. Nicht selten liegt der Ursprung Deiner Schwierigkeiten nicht da, wo Du ihn vermutest.
Meine Erfahrung hat gezeigt, dass es immer um einen oder mehrerer dieser hier unten aufgeführten Aspekte geht, wenn sich Blockaden und Hindernisse und damit Frustration und Entmutigung einstellen und verhindern, das Leben aus ganzer Kraft und im vollen Saft zu leben.
Verharre nicht länger in diesem belastenden Zustand. Nimm die Zügel in die Hand und schaffe Dir Klarheit. Verbessere dadurch auf schnellstem Weg Dein Wohlbefinden und entfessle die Kraft und Energie, die dadurch gebunden war und Dir dann wieder zur Verfügung stehen.
Möglicherweise erkennst Du Dich bei dem einen oder anderen Punkt wieder:
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Du hast zu wenig Klarheit über Deine Werte und Ziele, weshalb Du hin und wieder etwas verfolgst, das nicht wirklich Deinen ureigenen Bedürfnissen entspricht, sondern das Ergebnis von Vergleichen mit anderen, von gängigen Klischees oder gesellschaftlichen Konventionen ist
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Du trägst ungelöste Konflikte und unerledigte Verlusterfahrungen mit Dir herum, die Dir Kraft rauben und Energie binden, weil diese in Angst, Wut und Depression fliessen und Du so in Deiner Kompetenz und Lebensfreude ausbremsen
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Du bemerkst Schwierigkeiten im Austausch mit anderen, weil die Art der Kommunikation und das Mass an Information nicht klar und ausgewogen sind und es deshalb immer wieder zu Konflikten, Missverständnissen und Fehlinterpretationen kommt
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Du zögerst wichtige Entscheidungen hinaus, weil Du Dir das Risiko und die daraus erwachsenden Konsequenzen noch nicht genau geklärt hast und quälst Dich mit dem
Gefühl der Unentschlossenheit, denn entscheiden musst Du ja doch irgendwann
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Du sabotierst Dich selbst, ohne es zu merken, weil Du zu wenig an Deine eigenen Fähigkeiten
und Stärken glaubst und Dich somit in Deinem Denken und Wirken begrenzt
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Du spürst Anzeichen von Burnout, weil Du in manchen Bereichen Deines Lebens nicht darauf achtest, was SIE wollen und stattdessen zu viel von dem tun, was andere von Ihnen erwarten
ALLES EINE FRAGE DER KLARHEIT
KLARHEIT SCHAFFEN
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Willst Du Klarheit über Deine Ziele und Werte schaffen?
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Hast Du ein Ziel, weisst jedoch nicht, wie genau Du da hinkommst und willst das in einem wirkungsvollen Coaching klären?
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Willst Du kreative Lösungen finden, die auf frischen Gedanken basieren und über Deine angewandten Strategien hinausgehen?
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Musst Du wichtige Entscheidungen treffen und willst Du die in Frage kommenden Szenarien und Optionen gedanklich durchspielen?
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Möchtest Du in einer Angelegenheit Pro und Contra betrachten und
die möglichen Risiken verantwortungsvoll abwägen?
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Willst Du die DNA Deiner Organisation definieren und die Werte nach innen und aussen erkennbar machen?
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Willst Du ein Check-up für Deine Organisation, um zu sehen, wo Du stehst und zu definieren, wo Du mit Deinem Team hinwillst?
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Willst Du Konflikte
lösen, blockierte Energie freisetzen und Potentiale entfesseln?
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Willst Du Aufgaben, Rollen, Zuständigkeit und Verantwortlichkeit klären und somit Wirkung und Selbstorganisation aller erhöhen?
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Willst Du wirkungsvolle
Hilfsmittel an die Hand bekommen, um die offene Kommunikation im Unternehmen zu verbessern?
KLARHEIT
ANWENDEN
KLARHEIT
TRAINIEREN
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Willst Du eine Schulung für Dein Team zur Stärkung der Selbstwirksamkeit aller, um Anforderungen souverän zu meistern?
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Möchtest Du in einem
Individual-Training effektive Strategien für Dein Selbstmanagement
erwerben, damit Deine Bedürfnisse nicht zu kurz kommen?
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Möchtest Du in einem
Inhouse-Workshop die Geheimnisse effektiver
und menschlicher
Teamführung und Teambindung entdecken?
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Willst Du eine wirksame
Inhouse-Tagung mit
Fokus auf Werte,
Ziele und Prozesse durchführen?
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Willst Du Dein Wissen, Wollen und Können ins konkrete Tun übersetzen?